категории | RSS

Как найти работу в Германии без знания немецкого языка?

Как найти работу в Германии без знания немецкого языка?



Не зная немецкий язык, найти работу в Германии будет довольно непросто. Больше шансов, в этом случае, будет у соискателей, хорошо знающих английский и планирующих приступить к изучению немецкого сразу после переезда на новое место жительства.


Собираясь заняться поиском работы в Германии, важно знать, что вакансии для говорящих на английском иммигрантов можно найти далеко не во всех отраслях. Наряду с этим, следует учесть и тот момент, что большинство работодателей, в первую очередь, отдадут предпочтение знающим немецкий язык кандидатам. Выглядеть на их фоне более привлекательно поможет наличие у соискателя большого опыта работы (не менее 5 лет) в должности, на которую он претендует, а так же не высокие требования относительно ожидаемого размера оплаты его труда. 


Разумеется, каждый специалист, устраиваясь на работу, мечтает о хорошем заработке. Вот только, чтобы рассчитывать на оплату труда, равноценную той, которую получают знающие немецкий язык сотрудники, нужно изучить его хотя бы до уровня В1. Процесс займет примерно пару лет. Довольно долго, но сразу его завершения, можно будет задуматься о смене работы или обсудить с руководителем вопрос повышения заработной платы.


 


Вакансии, на которые можно рассчитывать, не зная немецкого языка


Работа, на которую могут рассчитывать русские специалисты в Германии очень разнообразна. Однако, чтобы устроится на большинство предложенных работодателями вакансий, необходимо знать немецкий язык. Поскольку многие осуществляющие свою деятельность на территории страны организации, так или иначе предполагают контакт своих сотрудников с клиентами, то, не владея немецким, попасть в штат такой компании будет практически невозможно. Следовательно, из списка возможных вакансий сразу можно исключить должности врача, госслужащего, социального работника и т.п.


И все же выход из сложившейся ситуации есть. Например, попробовать обратиться в одну из немецких IT-компаний, приветствующих хорошее знание английского языка даже больше, чем немецкого. Такая лояльность данного работодателя связана с тем, что его деятельность, в первую очередь, ориентирована на внешний, а не внутренний рынок.


Огромное количество вакансий для владеющих английским соискателей можно найти у одной и крупнейших компаний, занимающихся программированием системы управления крупными предприятиями SAP.


В случае, если соискатель согласен хотя бы на время изучения языка устроиться на одну из рабочих специальностей, ему можно попробовать рассмотреть одну из следующих вакансий:


  • - Сборщик деталей или упаковщик;
  • - Водитель;
  • - Разнорабочий на складах;
  • - Рабочий сельского хозяйства (сбор ягод или плодов);
  • - Грузчик;
  • - Горничная;
  • - Домработница и пр.

Оплата труда у занимающего одну из вышеперечисленных должностей сотрудника в Германии будет бесспорно выше, чем в России, но на порядок ниже, чем у трудящегося в компании специалиста.


Тем же, кто все-таки решится попытать счастья и устроиться на работу в одну из немецких фирм, можно попробовать следующие варианты трудоустройства.


 


Поиск вакансии в крупных организациях


К найму иностранных сотрудников фирмы, как правило, прибегают из-за острой нехватки собственных кадров. К тому же, у организаций имеющих филиалы за границей, большая часть деловых встреч, совещаний и обучающих семинаров проводится как раз таки на английском языке, а это значит, что для тех, у кого имеются проблемы с немецким, все же есть, пусть минимальный, но шанс. 


Также стоит отметить, что знания английского особо нужны в тех структурных подразделениях, которые непосредственно работают с поставщиками и клиентами, например, в отделах сбыта или закупки. Поэтому, по возможности стоит "метить туда". Привлечение в свой штат иностранных сотрудников, не говорящих на немецком, но хорошо говорящих на английском практикуют такие крупные компании, как Volkswagen, Adidas или BASF.


Что касается средних и мелких фирм, то здесь у англоязычных иммигрантов нет шансов. Подобного рода бизнес, зачастую, является семейным, развивается очень медленно и охватывает только региональный рынок. Большинство клиентов таких фирм отлично говорят на немецком, поэтому острой необходимости в изучении других языков у них нет.


 


Акцент на имеющихся знаниях и опыте


Неплохим преимуществом перед недавно окончившими высшие учебные заведения специалистами для не знающего немецкого языка соискателя-иностранца станет опыт. Молодых, но неопытных специалистов, способных подтвердить свою профессию дипломом в Германии более чем достаточно, а значит, рассчитывать на то, что немецкие работодатели закроют глаза на незнание языка, им не приходится. В связи с чем, иностранцу все же рекомендуется освоить местный язык хотя бы до уровня В1.


Кстати, под ценного специалиста с опытом, говорящего на английском, руководители готовы подстроиться практически всегда, поэтому возможно, выгоднее даже будет освоить английский до уровня С1, чем пытаться как можно быстрее выучить хотя бы базовый немецкий.


 


Перевод из одного филиала организации в другой


Не знающие немецкого языка специалисты могут также попробовать устроиться на работу посредством перевода. Такой вариант вполне допустим, когда работающий в расположенном в России филиале ценный сотрудник, изъявляет желание отправиться в ее немецкий филиал. 


Принимая решение, руководство, прежде всего, будет отталкиваться от того, что лучше отправить сотрудника, изначально знающего всю специфику работы компании, чем нанять кого-то нового и тратить время на его введение в курс дела. Филиалы многих немецких компаний можно найти в Америке и Европе. К тому же, имеющие за границей филиалы организации, внутри штата очень часто общаются на английском, в связи с чем знание или незнание кандидатом на должность немецкого не является для них основным критерием отбора.


 


Обращение за помощью к международному рекрутеру


Такой способ поиска работы в Германии подходит только высококвалифицированным специалистам и обладателям редких профессий, поскольку далеко не каждый рекрутер решится внести в свою базу не имеющих особых перспектив на трудоустройство кандидатов. 


Если подбором вакансий будет заниматься профессиональный международный агент, то в том, что в конечном счете соискатель будет трудоустроен можно не сомневаться – работа для него найдется даже если он абсолютно не знает немецкого языка, и, весьма вероятно, что это будет рабочая специальность.


Кроме обращения в немецкие рекрутинговые агентства можно также воспользоваться услугами в Германии от европейских агентов. Имея доступ к доске объявлений в Европе, они обязательно смогут подобрать соискателю что-то подходящее.


 


Собираясь переезжать в Германию и не зная при этом немецкого языка, важно предварительно ознакомиться с вакансии, на которые, в данном случае, можно претендовать. Весьма вероятно, наиболее правильным выбором, в данном случае, станет решение повысить уровень знания английского, чем начать учить немецкий с нуля.


 


Что касается резюме, то его все же лучше составить на немецком, обязательно внеся в него пункт об уровне владения языками с уведомлением потенциальных работодателей о своих намерениях в будущем повышать языковые знания.



Источник новости: dimonvideo.ru

DimonVideo
2021-08-19T18:23:05Z
Здесь находятся
всего 0. За сутки здесь было 0 человек
Яндекс.Метрика