Мы уже писали о нашем летнем хабрасеминаре, который состоится 22 августа в Москве. Сегодня расскажем немного об одной из главных тем ивента – обучении сотрудников. Как показало наше с ЭКОПСИ исследование, обучение, личностное развитие и профессиональная среда являются значимыми аспектами при выборе работы для айтишников. Участники опроса отмечают, что для них важно, чтобы работодатель вкладывался в их профессиональное развитие и рост.
В студии хабрасеминара, которую мы организовали вместе с нашим партнёром iSpring, подробно обсудим эти вопросы и возьмём интервью у тех, кто в этой теме давно. Кстати, как участники мероприятия вы тоже сможете поделиться своим опытом и рассказать о том, как в вашей компании организовано обучение и поддержка ваших коллег. Ваш опыт может помочь другим компаниям, которые только начинают смотреть в эту сторону. За подробностями пишите в ЛС. Партнёры мероприятия о роли обучения в бизнесе
Чтобы вы заранее настроились на беседу, поделимся мнениями экспертов, которые уже много лет профессионально занимаются развитием корпоративного обучения. Они специализируются на разносторонней поддержке сотрудников и реализовали огромное количество проектов для компаний из разных сфер.Люди – главный актив любого бизнеса. От того, насколько компетентной, сплоченной и лояльной будет команда, зависит успешность компании. И ключевую роль здесь играет система передачи знаний. Мы живем в эпоху перемен. Привычные продукты становятся неактуальными, пересматриваются стратегии и методы, растет скорость принятия решений, усиливается конкуренция. Для того, чтобы противостоять вызовам, бизнесу необходимо инвестировать в развитие сотрудников: от быстрой и качественной подготовки новичков до непрерывного повышения квалификации действующих специалистов. И чем больше рост компании, тем актуальнее потребность систематизировать образовательный процесс.
Корпоративное обучение — это не только быстрый способ прокачать нужные скиллы в команде, но и возможность компании откликнуться на желание сотрудников расти. Многим специалистам важно оставаться востребованными, а для этого нужно постоянно развивать свои навыки. И соискатели отдают предпочтение тем компаниям, где им обеспечивают такую возможность - работодатели с корпоративным обучением выигрывают в борьбе за сотрудников. А это большая победа в условиях дефицита кадров.
Сейчас такое время, что не заниматься обучением — это играть против себя. Развитие сотрудников помогает справиться с проблемами найма и дальше масштабировать свой бизнес. И работа с людьми — это сфера интересов не только HR-отдела. Собственники, директора департаментов и руководители команд планируют развитие компании, отталкиваясь от потребностей сотрудников, вкладывают ресурсы в их поиск, удержание и вовлечение.Татьяна Галкина
директор Академии iSpring
В модели благополучия Gallup, включающей пять элементов (профессиональное, социальное, финансовое, физическое благополучие и среда проживания), профессиональное благополучие занимает первое место по важности. Успешные и удовлетворенные работой люди имеют значительно больше шансов на успех в других областях жизни. Поэтому инвестиции компании в развитие сотрудников не только ценные, но и ключевые для привлечения талантов. Развитие корпоративного обучения показывает, что компания готова вкладываться в свою команду, а это особенно привлекательно для тех, кто ищет не просто работу, а возможности для профессионального роста. Кроме того, обучение повышает мотивацию и удовлетворенность сотрудников, что улучшает репутацию компании как привлекательного работодателя и является важным преимуществом на конкурентном рынке труда.
Возможность профессионального роста - один из ключевых мотиваторов для сотрудников. Обучение помогает им приобретать новые знания и навыки, чувствовать себя более уверенно и повышает удовлетворенность своей работой. Инвестируя в развитие сотрудников, компания демонстрирует свою заинтересованность в их успехе. Это формирует чувство лояльности к работодателю и снижает вероятность ухода к конкурентам. В условиях быстро меняющегося рынка обучение помогает сотрудникам оставаться конкурентоспособными, адаптироваться к новым технологиям и процессам, что снижает стресс и риск профессионального выгорания.Ольга Дудниченко
директор по коммуникациям платформы корпоративного обучения ПОНИМАЮ
22 августа у гостей хабрасеминара будет возможность получить консультации и задать свои вопросы экспертам разных компаний. Если вы сами отвечаете за корпоративное обучение и готовы поделиться своим опытом — напишите нам в ЛС, чтобы получить промокод на бесплатную проходку от iSpring.
Кстати, ещё один партнёр грядущего мероприятия – компания «Лудинг» – подготовила для гостей приятные подарки. О них можно будет узнать по окончании семинара. Ждём вас.
Источник новости: habr.com
