«Яндекс», VK и «Т‑банк» (ранее «Тинькофф») вошли в тройку лидеров рейтинга наиболее привлекательных работодателей для российских студентов старших курсов, составляемого компанией по найму молодых специалистов FutureToday. Об этом пишет РБК.
За год «Яндекс» практически не изменил своих показателей: в новом рейтинге привлекательность компании составила 32,5%, а в рейтинге, опубликованном в начале прошлого года, — 32%. В то же время число тех, кто выбрал VK и «Т‑банк», сократилось в сравнении с предыдущим исследованием, хоть компании и сохранили свои позиции в рейтинге. Так, привлекательность VK (ранее Mail.ru Group) составила 19,6 против 22,3%, а «Т‑банка» — 17,6% по сравнению с 17,8% годом ранее.
Свои позиции в рейтинге также сохранили Сбербанк (16%), «Газпром» (14,3%), Ozon (10,7%), занявшие четвёртое, пятое и шестое места соответственно.
Седьмую строчку занял «Альфа‑банк» (10%), переместившись с 11-го места рейтинга прошлого года. По мнению авторов рейтинга, это серьёзный претендент на то, чтобы в следующем году изменить сложившийся в топ-5 порядок.
На восьмом месте китайская Huawei (9,4%), на девятом — «Газпром нефть» (8,2%), а на десятом — южнокорейская Samsung (7,1%).
Авторы рейтинга отмечают, что три из десяти самых привлекательных работодателей — это банки. Кроме того, ВТБ за год поднялся с 18-й на 11-ю строчку рейтинга, что, по мнению FutureToday, указывает на рост привлекательности банковской сферы.
Тот факт, что в десятку вошли две крупные азиатские компании, указывает, что для части респондентов по‑прежнему важен международный аспект карьеры, сказал РБК партнёр и основатель FutureToday Денис Каминский. «В последние годы международных работодателей в анкете становится сильно меньше, поэтому те, кто хочет международную карьеру, выбирают из меньшего числа компаний, что увеличивает поддержку каждой конкретной из них», — считает Каминский. Кроме того, обе компании — азиатские, так что, по мнению Каминского, они не очень воспринимаются как «западные», и это даёт им преимущество на фоне текущей конфронтационной повестки.
На первом месте при выборе работодателя для студентов — выпускников вузов по‑прежнему остаётся возможность гибкого графика: в этом году его выбрали 59% респондентов против 57% в прошлом. Второй важный фактор — баланс работы и личной жизни: доля тех, кто его выбрал, также выросла с 52 до 57%. На третьем месте дружный коллектив, на который указали 39% опрошенных.
Высокая зарплата уже на стартовой позиции (35%) и быстрый карьерный рост (пятое место, 29%) в этом году повторно попали в топ-5 факторов при выборе работодателя. Теперь молодые специалисты хотят не только гибкий график и приятную атмосферу, но и хорошую компенсацию, отмечают авторы исследования.
Также растут и зарплатные ожидания выпускников. В этом году впервые больше всего респондентов на вопрос об ожидаемой зарплате после выпуска выбрали вариант 120 тыс. рублей и более — 21% студентов рассчитывают получать именно столько. В прошлом году такую сумму назвали 12%, в 2023 году — 8%, а в 2021 и 2022 годах — только 6%. Доля тех, кто рассчитывает на зарплату от 110 тыс. до 120 тыс. рублей, также выросла с 3 до 8%. В 2021–2023 годах таких было всего 2%.
Источник новости: habr.com
