Двадцать шесть бывших сотрудников Meta подали коллективный иск против компании, утверждая, что алгоритмические инструменты отбирали кандидатов на увольнение предвзято. По их словам, система непропорционально часто выбирала тех, кто находился в медицинском или семейном отпуске. Иск касается последней волны сокращений, затронувшей около 8 000 человек.
Согласно материалам дела, Meta применяла целый набор ИИ-систем для определения, кого именно уволить. В него входили внутренний ИИ-ассистент "Metamate", агенты типа "second brain", обученные самими сотрудниками, дашборды потребления ИИ-токенов, а также данные о нажатиях клавиш и общей активности пользователей. Цель системы состояла в том, чтобы ранжировать работников по производительности, вовлечённости и тому, насколько они "нативны" в работе с ИИ.
Проблема, на которую указывают истцы, в том, что система не делала поправок для сотрудников в декрете, на больничном или с ограниченными возможностями. Люди в подобных ситуациях объективно не могут активно использовать ИИ-инструменты или генерировать токены наравне с остальными. В результате алгоритм ставил им более низкие оценки вне зависимости от реальных трудовых заслуг.
Ключевой аргумент истцов опирается на законодательную базу: каждый из 26 человек за 24 месяца до увольнения брал, запрашивал или имел право на защищённый отпуск, либо обращался за разумными условиями труда в связи с состоянием здоровья. Американский закон о семейном и медицинском отпуске прямо запрещает учитывать подобные обстоятельства при принятии кадровых решений.
Калифорнийский закон о правах семьи содержит аналогичный запрет, а Закон о справедливости в сфере занятости и жилищного обеспечения того же штата прямо запрещает использование автоматизированных систем, создающих дискриминационные последствия по признаку инвалидности или пола.
Meta отрицает выдвинутые обвинения.
Решения в области управления персоналом и организационные изменения принимались и принимаются людьми, а не ИИ.
Бывшие сотрудники требуют приостановить оставшиеся сокращения до завершения независимого аудита. Параллельно они намерены добиваться справедливости через арбитраж, так как трудовые договоры с Meta включали соответствующее условие об урегулировании споров.
Иск вписывается в более широкий контекст скандалов вокруг слежки Meta за сотрудниками. В апреле 2026 года Reuters сообщило, что компания фиксировала нажатия клавиш, движения мыши и клики работников с целью обучения ИИ. Программа была свёрнута после того, как выяснилось, что личная переписка и транскрипты чатов оказались доступны другим сотрудникам. Кроме того, по имеющимся данным, схема нарушала законодательство о конфиденциальности Европейского союза.
Источник новости: shazoo.ru
