Интерес россиян к удаленной занятости продолжает расти. За год трафик на сайты для поиска фриланса и дистанционной работы увеличился на 15%, а число резюме с запросом на удаленный формат в июне-июле 2026 года оказалось на 13% выше прошлогодних показателей. Доля таких резюме в общем объеме достигла 15%. К такому выводу пришли аналитики МегаФона и hh.ru в совместном исследовании.
Активнее всего искать удаленную работу стали жители Сибири и северо-запада страны. Рекордный результат показала Кемеровская область — трафик на профильные сайты там вырос в 5,6 раза за год. Ненецкий автономный округ прибавил в 2,5 раза, Республика Коми — в 2,1 раза. В крупных городах динамика скромнее: в Москве рост составил 31%, в Санкт-Петербурге — 19%.
Пик интереса к удаленке в течение года приходится на весну: в апреле трафик на профильных сайтах превысил средние значения на 35%. Внутри недели самым активным днем оказалась среда — объем данных в этот день на 10% выше обычного.
По данным МегаФона, мужчины заходят на сайты для поиска дистанционной работы на 31% чаще женщин. Самая многочисленная аудитория — россияне от 35 до 44 лет: они составляют 38% посетителей таких ресурсов. Если смотреть непосредственно на резюме с запросом на удаленный формат, то чаще всего его выбирают соискатели 31–40 лет — на их долю приходится 37% подобных резюме. Почти вровень с ними кандидаты 19–30 лет — 36%. У остальных возрастных групп интерес к удаленной занятости ниже.
Среди профессий с наибольшей долей резюме на удаленку лидируют менеджеры по продажам и работе с клиентами, программисты и разработчики, руководители проектов, дизайнеры, SMM- и контент-менеджеры, аналитики и специалисты техподдержки.
Несмотря на устойчивый спрос со стороны соискателей, компании стали чуть реже предлагать дистанционный формат. Летом 2026 года доля удаленных вакансий составила 5% против 6% в начале года. При этом зарплатные ожидания у «удаленщиков» выше: желаемый доход на дистанционной работе этим летом достиг 82 600 рублей, тогда как в офисе — 77 900 рублей. Разрыв равен 6%.
Ранее мы рассказывали, почему в 2026 году число ИТ-вакансий в России сократилось на 35% и как компании удерживают специалистов.
Источник новости: hi-tech.mail.ru
