Маркетплейс Flowwow совместно с IT-компанией Garage Eight опросили IT-специалистов разного возраста о том, что помогает им работать эффективнее и что, напротив, снижает мотивацию. Результаты выявили заметные различия в приоритетах в зависимости от поколения.
Зумеры — специалисты до 24 лет — прежде всего ориентированы на доход: 48% назвали финансовые поощрения главным фактором эффективности. Почти столь же важен для них формат работы: 39% ценят удаленный или гибридный режим, 28% — стабильность компании на рынке. Карьерный рост при этом не входит в список приоритетов молодых.
Специалисты от 25 до 34 лет устроены иначе: для 35,8% из них главный мотиватор — интересные и сложные задачи. Этот фактор они выбирали почти втрое чаще зумеров и вдвое чаще коллег 35-44 лет. Дополнительный стимул в этой группе — возможность работать рядом с сильными экспертами и перенимать их опыт (22%).
Сотрудники от 35 до 44 лет снова ставят финансы на первое место: 34,7% называют денежное поощрение ключевым. При этом каждый пятый в этой группе (19%) отметил, что его мотивирует доступ к современным сервисам и ИИ-агентам — инструментам, которые автоматизируют рутину.
Универсальный демотиватор обнаружился у всех возрастов — невозможность повлиять на процессы, которые мешают работе: это отметили от 23 до 29% участников в каждой группе. Дальше пути расходятся. Молодых специалистов до 24 лет сильнее всего раздражает токсичная коммуникация — она снижает мотивацию у 37,7%. Столь же болезненно они воспринимают срочные задачи, которые прилетают в обход спринта (31%).
Группа 25-34 лет предъявляет самые высокие требования к менеджменту: 35% страдают от нечеткой постановки задач, 31,4% недовольны долгим ожиданием решений от руководства, а 30,8% — избыточным числом созвонов. Для специалистов 35-44 лет главным демотиватором становится ощущение потолка: 26,4% указали на ограничения по зарплате или должности — заметно больше, чем среди зумеров (15%) и коллег из средней группы (21%).
Ранее мы рассказывали, почему в 2026 году вакансий в IT стало на 35% меньше и как компании удерживают специалистов.
Источник новости: hi-tech.mail.ru
