Раньше считалось, что вместе с уволившимся сотрудником компания теряет его знания и опыт. Теперь это правило перестает работать. Все больше работодателей сохраняют письма, сообщения и записи созвонов, чтобы передать их нейросетям. В результате корпорации продолжают извлекать выгоду из труда людей даже после их ухода. Изображение - ChatGPT В апреле нынешнего года китайская игровая медиакомпания из провинции Шаньдун создала ИИ-аватара на основе данных бывшего HR-сотрудника. Для обучения модели использовали все его рабочие переписки, записи созвонов и особенности общения. Цифровой двойник начал выполнять типичные кадровые задачи: консультировать коллег, отвечать на вопросы и приглашать на собеседования. По словам представителей компании, бывший работник дал согласие на использование своих данных. Параллельно в США и других странах возник новый рынок. Обанкротившиеся компании продают свои цифровые архивы разработчикам ИИ. Например, бывший гендиректор Cielo24 продала все внутренние сообщения и записи о работе своей закрывшейся компании за сотни тысяч долларов. Сервис SimpleClosure запустил площадку Asset Hub, через которую можно продать рабочие архивы — переписки, почту и код. За год через нее прошло около ста сделок на суммы от 10 до 100 тысяч долларов США. Однако юристы предупреждают: даже после удаления имен такие архивы нередко позволяют установить связь с конкретными людьми. А поскольку данные содержат не только деловую информацию, но и личные комментарии, конфликты и эмоциональные реакции, их использование вызывает у специалистов серьезные этические вопросы. ИИ-агент Claude стёр 700 ГБ данных разработчика во время теста безопасности 700 ИИ-агентов OpenAI объединились, взломали Hugging Face и Modal и пытались скрыть следы Крупные корпорации фиксируют действия сотрудников на рабочих компьютерах: клики, нажатия клавиш, использование программ и содержание внутренних коммуникаций. Эти данные затем идут на обучение ИИ-агентов. Например, Meta* запустила инструмент, который отслеживает работу на корпоративных устройствах. В компании объясняют это необходимостью иметь реальные примеры человеческой работы. Однако не все сотрудники поддерживают инициативу. Некоторые называют происходящее «антиутопичным», особенно на фоне сокращений. Многие специалисты отмечают, что на данный момент речь идет о качественно новом этапе корпоративного контроля — компании превращают накопленные знания в цифровой актив, который можно использовать независимо от самого работника. Это подрывает доверие между работодателями и персоналом, особенно в условиях сложного рынка труда, когда сотрудники не могут отказаться от участия в таких программах.
Источник новости: overclockers.ru
