Многие разработчики неделями решают задачи на LeetCode ради одного этапа технического собеседования. Один из руководителей Anthropic решил, что этот этап больше не имеет смысла – Claude справляется с такими головоломками лучше большинства соискателей.
Речь о Феликсе Ризеберге, инженерном менеджере Anthropic. Он руководил разработкой Claude.ai и десктопного приложения Claude Code. В начале этой недели Ризеберг написал в X, что собеседование с лайв-кодингом перестало давать ему полезную информацию о кандидатах. В октябре он убрал этот этап из найма в свою команду.
Подробнее Ризеберг объяснил решение в своём блоге. Раньше он смотрел, как кандидат формулирует задачу и приходит к аккуратному решению – это был слабый, но реальный индикатор будущей работы в команде.
Когда Claude научился уверенно проходить такие упражнения, небольшое задание на React стало говорить о человеке примерно столько же, сколько викторина по ассемблеру.
С той же проблемой столкнулась команда Anthropic, отвечающая за оптимизацию производительности. Её руководитель Тристан Хьюм ещё в январе рассказал, что Claude Opus 4 набирал больше баллов, чем большинство кандидатов, за время, отведённое на домашнее задание. Хьюм усложнил тест, но вышедшая позже Opus 4.5 сравнялась даже с самыми сильными соискателями.
В итоге третья версия задания строится на необычных задачах в духе игр-головоломок. Именно с ними Opus 4.5 справиться не смогла, и пока такой формат остаётся для команды рабочим способом отделить навыки человека от возможностей модели.
Полноценной замены собеседованию Ризеберг пока не нашёл. Сейчас он изучает резюме и портфолио в поисках небольших прототипов, где видны вкус, эмпатия к пользователю и принципиальный подход к решениям. Менеджер также попросил коллег из индустрии поделиться более удачными методами оценки.
Одной из первых откликнулась Яана Доган, ведущий инженер Google. В ответе в X она написала, что предпочитает смотреть, как кандидаты работают с ИИ-агентами для программирования – такой процесс лучше раскрывает их реальные навыки.
Большая часть текста Ризеберга адресована начинающим инженерам, а его заголовок "Голод важнее стажа" передаёт главную мысль. По мнению менеджера, новички теперь способны обгонять ветеранов, ведь создание работающих продуктов стало очень дешёвым.
В пример он приводит двух относительно новых сотрудников Anthropic, которые за одни выходные собрали рабочий графический интерфейс для Claude Code, а первая публичная версия вышла примерно через восемь дней.
Общий фон вокруг ИИ и выпускников вузов при этом заметно мрачнее, хотя данные о найме пока противоречивы. Экономист по рынку труда из ZipRecruiter Николь Башо рассказала The Register, что технологические работодатели по-прежнему чаще других проверяют навыки кандидатов напрямую.
В октябрьском опросе ZipRecruiter приняли участие 1 500 работодателей. Среди компаний информационного сектора 62,5% требуют формальных тестов уже на этапе первичного отбора. Около 70% перенесли такие проверки в формат очных встреч или сессий под наблюдением, чтобы исключить использование ИИ.
Сама Anthropic в официальных рекомендациях для соискателей по-прежнему просит не использовать Claude во время живых интервью и при выполнении домашних заданий, если иное не оговорено отдельно. Ризеберг отменил этап программирования только для своей команды, так что кандидатам в другие подразделения компании, скорее всего, всё ещё придётся его проходить.
Источник новости: shazoo.ru
