Право на безопасные и гигиеничные условия труда является стандартом в большинстве стран мира, в том числе в России. Система охраны труда комплексно решает вопрос охраны здоровья работников, условий труда и обеспечения его стабильности, видя свои истоки во многих актах — в том числе и в Трудовом кодексе.
Организационная система охраны труда в России есть не что иное, как установленное законом возложение на работодателя обязанности по обеспечению безопасных и гигиеничных условий труда для нанятых им людей. В связи с этим предпринимателя могут обязать внедрить соответствующие технологические решения или применить соответствующие превентивные процедуры.
Тем не менее обеспечение гигиены труда и техники безопасности на данной должности — это еще не все, для чего предназначена отечественная система охраны труда. Она также фокусируется на ряде трудовых прав — как универсальных, так и направленных на определенные защищенные группы. Они могут включать право на отпуск, медицинское обслуживание, рабочее время или минимальную заработную плату.
Что такое обоснование промышленной безопасности опасного производственного объекта?
Обоснование безопасности опасного производственного объекта — это документ, который разрабатывается для определения и оценки потенциальных опасностей и рисков, связанных с эксплуатацией опасного производственного объекта, занимается этим компания «GeoGlobal/GG», сайт geo-global.ru. Обоснование промышленной безопасности должно содержать данные о состоянии оборудования, технических характеристиках объекта, анализ возможных опасностей и последствий аварийных ситуаций, а также описание мероприятий по обеспечению безопасности на объекте.
Что предусматривает Трудовой кодекс РФ?
Трудовой кодекс является актом, целью которого является комплексное изложение принципов реализации и поддержания охраны труда и техники безопасности с надлежащим использованием достижений науки и техники. Содержащиеся в нем положения также направлены на защиту работников от различных угроз, затрагивающих их достоинство, экономическую безопасность или чувство стабильности.
Среди наиболее важных прав, закрепленных в Трудовом кодексе, следует отметить следующие:
- Свобода выбора профессии и работодателя,
- Запрет дискриминации по расовому и религиозному признаку, а также по признаку пола, возраста,
- Минимальная заработная плата, на которую работник имеет право за работу, и само право на вознаграждение,
- Максимальное дневное, недельное и месячное рабочее время работника,
- Право работника на участие в профессиональных курсах, тренингах и других формах деятельности, повышающих его компетентность,
- Право создавать профсоюзы,
- Право на период защиты после расторжения договора,
- Право на отпуск, отпуск по болезни или отпуск по беременности и родам,
- Право на безопасные и здоровые условия труда.
Кроме того, Трудовой кодекс определяет правила, по которым работодатель и работник будут сотрудничать. В нем четко определены правила заключения трудового договора, а также обстоятельства, при которых трудовые отношения могут быть прекращены
