Сотрудник IBM Ян Клиффорд, который с 2008 года находился в отпуске по болезни по страховому плану IBM, подал в суд на своего работодателя за то, что тот не увеличил ему зарплату. В качестве аргумента истец привёл рост инфляции, который повлиял на его покупательскую способность.Ян Клиффорд / LinkedIn
В рамках своего плана медицинского страхования Клиффорд получает 75% от зарплаты, которая составляет $89 671 в год. Таким образом, компания выплачивает ему $67 254. Он по-прежнему считается сотрудником IBM, но не обязан выполнять какую-либо работу.
Клиффорд заявил, что ему не индексировали зарплату с 2013 года, а при высокой инфляции его текущий доход «скоро иссякнет».
По словам истца, цель плана медицинского страхования состоит в том, чтобы обеспечить безопасность тем, кто не может работать.
Однако в этом году средняя зарплата для тех, кто работает полный рабочий день в Великобритании, составляет $41 078 в год, а медианная для всех сотрудников — $34 550.
Судья Пол Хаусего отказал в рассмотрении дела. Он отметил, что выплата доступна только инвалидам, и поэтому условия Клиффорда не могут считаться менее благоприятными.
Сам же Клиффорд теперь считает себя «пенсионером по состоянию здоровья». Он намерен продолжать получать платежи до своего 65-летия. К этому времени сумма выплат составит более $1,86 млн.
Между тем Microsoft начала предоставлять своим сотрудникам в США безлимитные отпуска. Они могут брать выходные дни по своему усмотрению, а новым работникам не придётся «копить» отпуск. Аналогичные меры приняли также Salesforce, LinkedIn, Oracle и Netflix.
Источник новости: habr.com
