В начале этого года мы в Хабре вместе с K-team провели большое исследование, чтобы понять, почему сотрудники остаются в компаниях. Хотели узнать, совпадают ли ожидания специалистов с тем, что им предлагают работодатели.
→ Результаты исследования можно скачать здесь в красивой в пдф, а ниже коротко рассказываем, что узнали.В исследовании участвовали более 600 HR и топ-менеджеров из компаний разных отраслей. Большая часть респондентов из этой категории — HR-специалисты (47%) и HRD (27%).
Также опрос прошли более 3100 специалистов. Из них 52% представляли крупные компании с численностью более 500 человек. Более половины опрошенных — специалисты уровня Middle (38%) и Senior (24%).
Что компании используют чаще всего, чтобы удержать сотрудников:
гибкий график и удаленку (70%),
обучение и развитие (77%),
финансовую мотивацию (66%),
корпоративную культуру и HR-бренд (63% и 47%),
внутреннюю ротацию и карьерное развитие (59% и 54%).
Чего сотрудники хотят на самом деле:
финансовую мотивацию (74%),
гибкие условия труда (69%),
условия для карьерного роста (66%),
открытые коммуникации и обратную связь (55%),
вклад в корпоративную культуру и их вовлеченность (49%).Что мотивирует сотрудников остаться
Для 82% специалистов самые важные факторы лояльности — зарплата и бонусы. Еще 59% опрошенных заявляют, что если они не видят четких карьерных перспектив в своей компании — это одна из главных причин для увольнения.
78% сотрудников ценят комфортные условия труда, что совпадает с ожиданиями работодателей. Удаленка и гибкий график уже стали нормой, а не бонусом — работа из дома повышает продуктивность и помогает поддерживать баланс между работой и личной жизнью большинства респондентов.
Медицинская страховка, спорт и психологическая поддержка важны для 58% сотрудников. Но если соцпакета нет, это редко становится причиной увольнения — только 8% отметили это как критичный фактор.Из-за чего специалисты увольняются
71% специалистов готовы уволиться, если им кажется, что их зарплата не соответствует их вкладу и не индексируется с учетом рыночных условий.
Для 62% сотрудников основные причины для увольнения — токсичная атмосфера в коллективе и плохие отношения с руководством. Еще 58% респондентов жалуются на перегрузки, неинтересные задачи, отсутствие обратной связи и хаотичные процессы внутри компании.Почему есть расхождение
Исследование показало, что больше половины специалистов не вовлекаются в обсуждение корпоративных стратегий по удержанию персонала, поэтому их ожидания не совпадают с инициативами компаний. К слову о том, почему важно проходить те самые опросы от эйчаров на почте.
В самом исследовании мы подробнее разобрали важности самых разных факторов и сделали целую таблицу, в которой сравнили ожидания сотрудников и работодателей.
А еще просто собрали в одном месте все 7 инсайтов из исследования.
→ Узнать больше выводов (их правда много!)
Источник новости: habr.com
