Фелиция Тэн вывешивает плакат с математической задачей для стартапа Exa
Чтобы найти сотрудников, замотивированных на решение задач, в ИИ-стартапе из Сан-Франциско решили использовать для найма nerd sniping — «вызовы» для «ботанов», и не прогадали, пишет Business Insider.
Сан-Франциско — высококонкурентный рынок труда, особенно для специалистов по машинному обучению, бэкенд-разработчиков и full-stack-инженеров. Обычно для того, чтобы найти сотрудника, соучредители обращаются к своим знакомым из Гарварда или вручную рассылают сообщения в LinkedIn. Но это отнимает много времени, крайне монотонно и не приносит большой отдачи.
Руководитель отдела кадров в ИИ-стартапе Exa Фелиция Тэн обнаружила, что в LinkedIn не хватает контактов для подбора персонала. В компании задумались над эффективным способом привлечь людей, замотивированных на решение задач. Тогда в Exa решили использовать nerd sniping, который, по сути, заключается в том, что действительно умные или любопытные люди видят проблему и не могут просто пройти мимо — они должны её решить. Именно такой тип людей был нужен компании.
Так появилась идея с головоломками. Разработчики Exa придумали задачи, решение которых — «exa» (префикс, указывающий на 10¹⁸). В компании сделали плакаты с такими задачками, и для тех, кто их решит, добавили ссылку на сайт. Там написано, что «ужин за наш счёт; если вам интересно, напишите Фелиции». Плакат с задачей, ответом на которую является ExaЕсли подставить решение — exa — в URL-адрес, он перенаправит на страницу с призом
Сотрудники разместили около 100 плакатов с разными головоломками около технических офисов, где много пешеходов, а также просто раздавали их людям.Плакат с задачей, ответом на которую является Exa
В итоге рекрутер получила более 100 электронных писем. Фелиция также написала в LinkedIn о постерах, и количество откликов выросло со 100 до почти 600. Люди говорили, что их интересуют вакансии в компании и присылали резюме.Плакат с задачей, ответом на которую является Exa
«Некоторые просто говорили: „Я люблю головоломки. Если у вас есть ещё головоломки, дайте их мне“. К нам приходили люди из Google, Apple, Retool, множество кандидатов наук в области машинного обучения. Некоторые люди просто просили кредиты Uber Eats. Один человек даже пригласил меня на свидание. Наши плакаты также были перепечатаны в разных блогах», — рассказала Фелиция Тэн.
Она пообщалась примерно с 30 людьми из тех, кто откликнулся на объявления. Пока не сделано ни одного предложения, но люди проходят отбор. В Exa работает около 25 человек, и стартап тщательно относится к выбору коллег, так как «один правильный наём может изменить траекторию развития компании удивительным образом, а один неправильный наём может изменить траекторию развития довольно пагубным образом».
В компании отметили, что в будущем можно будет дальше использовать головоломки как одну из форм привлечения новых сотрудников.На одном из плакатов просто написан URL-адрес
Источник новости: habr.com
