Google меняет свою модель денежных бонусов для персонала. Теперь больше человек сможет рассчитывать на высокую оценку своей работы и, соответственно, повышенные бонусы. Это станет возможно за счёт сокращения премиальных выплат для сотрудников с низкими показателями производительности, сообщает Business Insider.
Эффективность работников в Google оценивается раз в год в рамках внутренней системы Googler Reviews and Development (GRAD). Каждому сотруднику присваивается определённая оценка в зависимости от вклада в компанию. Наивысшей считается оценка Transformative Impact, самой низкой — Not Enough Impact, существуют также Moderate Impact, Significant Impact и Outstanding Impact.
Число сотрудников, которые могут получить ту или иную оценку (а с ней и соответствующие ей денежные бонусы), ограничено, причём чем она выше, тем меньше специалистов могут её получить. Теперь, согласно внутренней переписке Google, руководители смогут присуждать оценку Outstanding Impact большему числу своих подчинённых.
«Это означает, что больше сотрудников Google смогут достичь этой оценки по результатам годовой проверки. Их бонусы и вознаграждения будут смоделированы с использованием индивидуального коэффициента в 2026 году», — написал в электронном письме сотрудникам вице-президент компании Джон Кейси.
Корпорация также увеличила размеры фондов финансового стимулирования высокоэффективных сотрудников, получивших оценку Outstanding Impact. В Google предупреждают, что дополнительное финансирование удалось выделить за счёт сокращения премий для персонала с низкими показателями.
Источник новости: habr.com
