Проблемы в работе и трудности в семье часто связаны между собой.
Ранее связь между экономическими трудностями и устойчивостью отношений обычно рассматривали через призму зарплаты и занятости: например, потеря работы — это сильный стрессор, а стабильный доход — наоборот, помогает поддерживать семейный мир. При этом гораздо меньше внимания уделялось тому, как именно устроен рабочий день. А ведь контроль над графиком и предсказуемость смен напрямую влияют на ритм повседневной жизни: сложно планировать уход за детьми, бытовые дела или просто время с партнером, если завтра вновь может «вылезти» срочная смена.
Непредсказуемый график ведет к так называемому «переносу» проблем работы в семью: нехватка времени и сил, постоянное напряжение снижают эмоциональную поддержку в паре и ухудшают качество общения. Руководитель исследования, социолог из Калифорнийского университета в Беркли Кристин Харкетт объясняет, что в своей новой работе она объединила два давних направления своих научных изысканий — влияние нестабильных графиков на семьи и экономических условий на семейную структуру.
Ученые проанализировали панельные данные 6 918 работников розничной торговли и общепита в США, собранные в рамках проекта The Shift Project с 2019 по 2024 год. Все участники на момент первого опроса были либо в браке, либо жили с партнером. В среднем через девять месяцев исследователи повторно связывались с ними и уточняли, сохранились ли отношения.
Нерегулярные смены работы действительно вредят отношениям и могут стать причиной расставания.Ключевой показатель — индекс «нестабильности графика», который рассчитывался на основе того, происходили ли за последний месяц одна или несколько из пяти следующих ситуаций: работа «по звонку» (срочный выход на смену по запросу руководства), отмененные смены, резкие изменения времени выхода, уведомление о расписании менее чем за две недели и так называемые «клопенинги» — когда сотрудник закрывает смену поздно вечером и открывает рано утром. У каждого работника считали, со сколькими из этих пяти ситуаций он столкнулся (от 0 до 5), и сопоставляли этот балл с вероятностью, что отношения сохранятся к следующему опросу. При этом учитывали возраст, наличие детей, расу, образование, почасовую ставку и занятость партнера.
Оказалось, что среди женатых работников с полностью стабильным графиком к моменту повторного опроса в браке оставались 94%. Если же человек сталкивался сразу с четырьмя-пятью видами нестабильности, доля сохранившихся браков падала до 82%, то есть, на 12 процентных пунктов. Похожая картина была и у сожительствующих пар: при стабильном расписании отношения продолжали 87% пар, при максимальной нестабильности — 75%.
Особенно чувствительными к «средним» уровням неопределенности оказались незарегистрированные союзы: у сожителей риск расставания начинал заметно расти уже при трех видах нестабильности, тогда как для браков резкий рост риска был характерен лишь при самых экстремальных видах графика. Авторы также обнаружили гендерные различия для супругов: для мужчин с самыми нестабильными графиками вероятность остаться в браке была на 12 процентных пунктов ниже, чем у мужчин со стабильным расписанием; для женщин разница составляла лишь 4 пункта. Возможно, неожиданная хаотичность мужской работы особенно сильно конфликтует с традиционными ожиданиями от занятости «кормильца семьи».
Особенно сильно сказывается на отношениях непредсказуемый график работы мужчины.Чтобы убедиться, что дело не только в личных особенностях, которые могли бы одновременно вести и к хаотичной работе, и к нестабильным отношениям, исследователи рассчитали «предсказанную» нестабильность графика исходя лишь из типа работодателя, стажа, возраста и образования. Оказалось, что и этот индекс связан с распадами отношений, что указывает именно на условия работы как на ключевой источник стресса.
Харкетт надеется, что результаты подтолкнут ученых более широко изучить влияние хаотичных графиков на семейную жизнь.
Ранее ученые нашли неочевидную опасность удаленной работы для отношений.
Источник новости: hi-tech.mail.ru
