Устраиваясь на работу работник и работодатель должны заключить трудовой договор. Эта норма существует во всех странах, в том числе и в Республике Казахстан. Целесообразно заключать трудовой договор в бумажном формате. Формируется он в первый день работы или до начала рабочего трудового дня. Трудовое соглашение (договор) при наличии фактического исполнения рабочих должностных обязанностей работника составляется работодателем в течение трех рабочих дней. https://pravosite.kz/ - это сайт, на котором можно скачать шаблоны юридических документов отличного качества, которые регулируются Конституцией Республики Казахстан, Трудовым Кодексом и законом "О занятости населения".
Трудовое соглашение (договор) – это документ, подтверждающий факт приема, исполнения рабочих обязанностей по специальности. Этот документ обладает юридической силой. Составляется этот документ в двух экземплярах, подписи ставятся обеими сторонами, вручается каждой из сторон. Издается приказ соответствующего содержания, идентичного тому, что формируется в договоре. Заключение договора сопровождается записью в трудовой книжке гражданина, что делается в течение пяти рабочих дней с периода заключения договора. Оформляется соглашение на основной вид деятельности, по совместительству, дистанционной работе, на время выполнения определенных служебных обязанностей, с определенным графиком, сменой его в каждой конкретной истории. Формы трудовых договоров в зависимости от рода деятельности организации можно посмотреть на этой странице.
Все эти действия подтверждаются нормативами соответствующего государственного стандарта, принятого в законодательном порядке. Работник, испытывающий неправильное поведение работодателя, обращается за разбирательством в суд.
Технологии
Действия, применяемые работодателем, обоснованы ТК Республики Казахстан. Директор применяет законы, принятые законодательством Республики. Оформление порядка приема работника на работу происходит, согласно статьям ТК РК. Заключение трудового договора возможно с гражданами, достигшими 16-ти лет.
Все записи о приеме на работу, передвижения по службе, о награждении, квалификации – все заносится в трудовую книжку с сопровождением оформления соответствующих приказов. При увольнении издается приказ об увольнении, данные вносятся в трудовую книжку в течение пяти рабочих дней, с содержанием данных, идентичных в изданном приказе.
