Предыдущий квартал получился насыщенным и результативным: «Улей: HRM» вошло в реестр отечественного ПО, мы обновили интерфейсы для нескольких решений и добавили долгожданный для многих блок «О компании» в модуль «Главная страница», который поможет рассказать сотрудникам о ключевых компонентах корпоративной культуры. Также мы провели вебинар на тему антикризисных коммуникаций с участием представителей компании Poetti и «ЭКОПСИ». Подробнее обо всех новостях – в дайджесте.
«Улей: HRM» вошло в реестр отечественного ПО
Министерство цифрового развития РФ включило решение для автоматизации HR-задач «Улей: HRM» в реестр отечественного ПО (реестровая запись №22697 от 24.05.2024).
Улей: Библиотека 3.2.0
Запустили функционал подписки, который позволяет настраивать уведомления о поступлении новых книг в корпоративной библиотеке. Сотрудник может настроить уведомления о поступлении в библиотеку книг по любимым категориям и компетенциям. Или получать уведомления про все поступающие книги.
Улей: База знаний 2.3.2
Добавили новое поле «Файлы», которое показывает пользователю количество файлов, приложенных к статье. При настройке списка вывода информационных полей сотрудник может вывести новое поле для более полного представления материала.
Улей: Главная страница 4.0.0
Значительно доработали модуль «Главная страница», добавив в него новый раздел «О компании». Формат конструктора позволяет скомпоновать на одной странице миссию и ценности, таймлайн с историей компании и приветственное слово руководителя, видео и медиабанк, представить команду и организационную структуру. Всё в одном месте, стильно и удобно.
Улей: Оценка 360 5.2.0
На странице «Оценки» появилось массовое действие актуализации владения компетенциями.
После прохождения оценки 360 в течение или по завершению образовательных программ, компетенции сотрудников меняются. Инструмент поможет массово актуализировать компетенции сотрудников в зависимости от результатов последней оценки. Кроме того, легче стало передвигать дату завершения оценки сразу для нескольких участников.
Улей: Геймификация 3.3.0
Добавили три новых интерфейса для работы с начислениями баллов внутренней валюты:
Сотрудники, у которых настроена такая возможность, могут посмотреть общий список транзакций конкретного пользователя (доступен для администраторов модуля)
Появился слайдер с возможностью начислить баллы пользователю
Слайдер с возможностью начислить баллы сразу нескольким пользователям
В разделе «Операции» можно начислить баллы (массово или индивидуально) за:
Ручное изменение счёта. Свободный формат. Можно использовать для внутренних задач компании, не подходящих под форматы ниже
Благодарность. Начисление баллов «Спасибо». О программе благодарности, читайте на сайте Улья или спросите у нас. Там специальная экономика
Призовое место в рейтинге. За выдающиеся качественные или количественные результаты
Дни рождения
Стаж работы в компании
Выполнение задачи
Выполнение задания бизнес-процесса
Также теперь администратор портала может:
начислять баллы сотрудникам за участие в рейтингах без привязки к формулам
создавать новый рейтинг в настройках модуля
выбирать сотрудников через раздел «Операции», тип начисления и созданную ранее категорию рейтинга
распределять количество баллов между призерами, а система сама подставит место, в зависимости от количества баллов
Улей: Корпоративный университет 6.7.0 и 6.11.0
Переработали интерфейсы работы с индикаторами при редактировании карточек компетенций и вывели в публичную часть интерфейс работы с развивающими действиями на рабочем месте.
Улей: Опросы
Освежили внешний вид страницы опросов.
Посмотреть все решения Улья на маркетплейсе →
Антикризисный внутриком: как строить коммуникации, когда всё пошло не так
В середине июня провели вебинар, на котором представили кейс антикризисных коммуникаций от компании Poetti и вместе с экспертом из «ЭКОПСИ»
обсудили вопросы поддержки вовлеченности и морального духа сотрудников в условиях кризиса.
Посмотреть вебинар →
Источник новости: habr.com
