В соцсетях обсуждают историю странного увольнения из Microsoft. Программист с 25-летним стажем потерял место, так как его случайным образом выбрал компьютерный алгоритм. Об этом на Reddit рассказала жена уволенного.
По её словам, муж имеет особенности развития (аутизм) и страдает от рассеянного склероза. Несмотря на это, он не пропускал ни одного рабочего дня, редко брал больничные, трудился более 60 часов в неделю и заменял коллег на праздники.
Компания ценила его вклад: он получал крупные награды за исправление ошибок стоимостью в несколько миллионов долларов и был наставником сотен коллег, включая тех, кто впоследствии возглавлял команды и подразделения. Последним днём его работы стало прошлое воскресенье, которое совпало с его 48-летием. Как подчёркивает супруга уволенного, она гордится своим мужем и не просит жалости, но хочет рассказать его историю.
Пользователи отнеслись к рассказу с сочувствием.
«Хуже всего то, что ваша история уже не редкость, она символизирует глубокую гниль системы. Мы построили эту современную технологическую индустрию на спинах таких людей, как ваш муж: компетентных, преданных, невидимых закулисных решателей проблем. Людей, которые не занимаются политикой и саморекламой, не налаживают связи, а просто делают свою работу. И когда приходят счетоводы, чтобы срезать жирок, именно этих людей вышвыривают, потому что преданность и институциональная память — это не то, что можно взвесить в таблице».
«Было бы интересно узнать, сколько людей из числа выбранных этим алгоритмом старше сорока лет и/или имеют проблемы со здоровьем».
«Вероятно, его зарплата стала слишком высока, и его задачи передадут двум или трём менее способным, но более дешёвым сотрудникам. Или компания просто не хочет оплачивать его медицинское обслуживание из-за его диагноза. Эта система не ставит в приоритет людей и их жизни. Она предназначена для оптимизации прибыли для акционеров».
Ранее издание Fortune опубликовало историю Шона К., инженера-программиста с двадцатилетним стажем, который потерял работу и больше года он живёт в трейлере и работает в DoorDash (поиски работы в IT-сфере результата не дают). По мнению Шона, причина заключается в замене специалистов-людей искусственным интеллектом и в ИИ-агентах, которые используются на первых этапах собеседования.
Источник новости: habr.com
