Власти США приостановили участие Microsoft, Adobe и шести крупных IT-компаний в программе Permanent Labor Certification (PERM), которая считается первым шагом на пути к грин-карте. Об этом 8 октября объявил глава Минтруда США Кит Сондерлинг. Ведомство не будет принимать и рассматривать заявки компаний Cognizant, Infosys, Capgemini, Tata, Wipro и HCL. Microsoft и Adobe попали под приостановку из-за нескольких действующих федеральных расследований.
На практике это означает, что сотрудники этих компаний, работающие по визам H-1B, не смогут получить через работодателя вид на жительство. Вице-президент Джей Ди Вэнс заявил, что ограничение будет действовать столько, сколько потребуется, а у администрации есть инструменты, чтобы сделать его бессрочным. Больше всего претензий он предъявил Microsoft. По его словам, компания уволила около 6 тысяч сотрудников в 2025 году и «заменила» их обладателями виз H-1B.
В Microsoft с этим не согласились. Компания напомнила, что подавляющее большинство ее сотрудников в США — американцы. Из примерно 6 тысяч заявок на H-1B за прошлый финансовый год 80% касались продления или смены статуса уже работающих сотрудников.
Сондерлинг привел и общую статистику. С 2009 года упомянутые компании запросили почти 3 млн иностранных работников, получили более 230 тысяч одобрений H-1B и более 100 тысяч сертификатов на постоянную работу. По его оценке, это сотни тысяч рабочих мест, которые достались не американцам. Параллельно Вэнс объявил о проверках девяти университетов, включая Гарвард, Йель и Стэнфорд. Их подозревают в злоупотреблениях программой обменных виз.
Что говорит эксперт
Ситуацию согласился прокомментировать для Hi-Tech Mail Александр Горохов, аналитик практики по GR и оценке рисков Baikal Lobridge, кандидат политических наук. По его словам, приостановка заявок PERM у крупных IT-компаний показывает, насколько даже глобальные корпорации зависят от решений регуляторов. Формально речь идет о проверках и борьбе со злоупотреблениями, но последствия выходят за рамки американского рынка.
В условиях распределенных команд ограничения на закрепление иностранных специалистов могут стимулировать перенос части разработки в международные технологические хабы за пределами США. Одновременно другие юрисдикции смогут усилить свои позиции в борьбе за квалифицированные кадры, предлагая более предсказуемые условия.Александр Горохов
Эксперт отмечает, что мера продиктована прежде всего внутренней повесткой США. При этом она вписывается в более широкий тренд на фрагментацию глобального IT-рынка: собственные технологические экосистемы и квалифицированные кадры становятся для ведущих стран основой экономической устойчивости и развития.
В этом смысле можно увидеть параллели с российским курсом на развитие собственных компетенций и снижение зависимости от зарубежных решений, несмотря на разницу в инструментах и масштабах. В подобных условиях предлагаемые российскими властями меры поддержки специалистов и отрасли в целом могут стать значимым конкурентным преимуществом.Александр Горохов
Для бизнеса, по его мнению, все это означает необходимость постоянно адаптироваться к меняющимся регуляторным условиям, а скорость адаптации становится одним из факторов конкурентоспособности. Задача регуляторов — найти баланс между защитой национальных интересов и созданием привлекательной среды для специалистов, инвестиций и технологических компаний.
Источник новости: hi-tech.mail.ru
